آية عاشور
أطلقت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالشرقية، أولى مراحل برنامج “المسار الوظيفي الإداري للوظائف التكرارية”، تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وذلك ضمن خطة شاملة لتأهيل الكوادر البشرية.
ويأتي تنفيذ البرنامج استجابة لتوجيهات المهندس محمد عبدالعزيز رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب، الذي يضع تنمية الموارد البشرية في صدارة أولويات التطوير المؤسسي، إيمانًا بأهمية تأهيل العنصر البشري لمواكبة تطورات بيئة العمل ومتطلباتها.
بدأت فعاليات البرنامج التدريبي الأول تحت عنوان “إدارة الذات والأنماط الشخصية” في 13 يوليو الجاري، ويستمر حتى 17 يوليو، بمقر الإدارة العامة للتدريب بالشركة، مستهدفًا رفع المهارات السلوكية والإدارية للموظفين عبر أساليب تدريبية تفاعلية ومتقدمة.
ويتضمن البرنامج سلسلة مكثفة من 8 برامج تدريبية متنوعة، تركز على تعزيز قدرات العاملين في التعامل مع ضغوط وتحديات بيئة العمل، وتحسين مهارات الاتصال والتواصل وصنع القرار، بما يدعم رفع جودة الأداء اليومي داخل الإدارات المختلفة.
ويمثل البرنامج جزءًا من استراتيجية أوسع تهدف إلى الاستثمار في رأس المال البشري داخل شركة مياه الشرقية، بما يسهم في تطوير المنظومة الإدارية والفنية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في مختلف أنحاء المحافظة.
