محافظ الشرقية : لن أتستر على فاسد ..وسأحيل كافة المخالفات المالية والإدارية للنيابة العامة
أكد اللواء خالد سعيد محافظ الشرقية ، أن حركة التغييرات الواسعة بمجالس المدن والوحدات المحلية والتي شملت نقل 79 موظف وتعيين 119 قيادة جديدة جاءت بعد الإعلان عن مسابقة لشغل وظائف قيادية وتم إختبار كل متقدم علي حدي بناءاً على المعايير الأتية ” السيرة الذاتية – المؤهلات العلمية – الدرجة الوظيفية – وظائف السابقة – الجزاءات – مستوى الأداء في الوظيفة الحالية – المخالفات في نطاق المسئولية – النزاهه – القدرة على السيطرة – الرغبة في التغيير “، مشيراً إلى أن هذه الحركة الموسعة تستهدف محاربة الفساد وتطوير آلية العمل ومراجعة الأداء وضخ دماء جديدة بما يخدم المواطنون .
جاء ذلك خلال ترأسه لجلسة المجلس التنفيذي اليوم الأربعاء ، بحضور اللواء سامي سيدهم نائب المحافظ والمحاسب فخري عبد العزيز السكرتير العام المساعد ومديري المديريات الخدمية ورؤساء المراكز والمدن والأحياء وذلك بقاعة الاجتماعات بالديوان العام .
وأوضح المحافظ ان الحد الأدنى لتقلد الوظيفة القيادية عام واحد فقط وحد أقصي ثلاث سنوات مشيراً إلى ان تقلد الوظائف القيادية يتم من خلال مسابقات واختبارات شخصية بهدف تصعيد الكوادر الشابة بعد اكتساب الخبرة والكفاءة اللازمة لتقلد المناصب الأعلى في المحليات بدءاً من سكرتير عام وحدة محلية وصولاً لرئيس مركز أو مدينة .
وقال أن الحد الأقصى لموظفي المحليات إستمرارهم بأماكنهم في العمل لمدة 5 سنوات .
ونبه المحافظ على رؤساء المراكز والمدن والاحياء بالبدء فوراً في إعادة هيكلة العمل الإداري كل بنطاق مركزه مع التشديد بعدم وجود أقارب من الدرجة الاولي في مكان العمل الواحد ومراعاة النسبة والتناسب في عدد الموظفين بكل الإدارات والوحدات المحلية ،وعدم السماح بالتواجد المشتبه فيهم في الأماكن الحساسة والمؤثرة .
وقال المحافظ ان السلطة المختصة مسئولة عن حركة التغيير او النقل بعد تقييم أداء العمل وطبقاً للمصلحة العامة واستغلالاً للطاقة المعطلة لدى بعض الموظفين والاستفادة منهم بالعمل في أماكن اخري .
